シニアの起業家が増えていると報道されています。人数は63万人。まだまだ増えていくでしょう。

数十年間勤めた会社を辞めて、起業することは簡単ではありません。理由は勤め人とオーナー経営者では責任が違いすぎるからです。勤め人にとって、最悪のケースは、退職でしょう。給料も入らず、これは大変です。しかし、オーナー経営者は辞めてすみません。借入をしていれば、その保障、取引先や従業員をほっておくわけにはいきません。給料をとれなくても、逃げられません。

だからこそ、シニアで起業するにはできれば、経験のあるビジネスで起業するべきだと思います。もちろん、しっかりしたFCに加入する手もあります。指導やマニュアルがしっかりしたFCチェーンはあまり儲かりませんが、勤め人の延長として起業するには向いています。しかし、シニア世代には、重労働のケースも多いです。

できれば、勤めていたときのお客さまと引き続き取引できるような独立、起業がベストですが、その方法もあるでしょう。

もう１つのオプションは、買収です。これもシニアの方ではあれば、ご自身が経験のあるビジネスに狙いをつけるべきです。
知らない、経験のないビジネスでは目利きができませんし、キーパーソンが退職したら、大変です。

そして、まだ日本のM&Aマーケットでは、自分に都合のよい案件はそうはありません。
自分の経験にマッチした売却案件を探すには、ネットで検索して、候補が数十件でてくる状況では、残念ながらまだありません。少しでも早く、信頼できるアドバイザーを探し、自身にあった案件を探し始めるようにしてください。

挑むシニア、起業家63万人　金型商社や美容コンサル　　：日本経済新聞 https://t.co/0PwglQX90P

— 大原 達朗 Tatsuaki Ohara (@ohhara_cpa) 2017年6月4日

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