中小企業で人材が不足し、寿司職人がマレーシアで稼ぎ、ITフリーランサーが時給4千円で取り合いをしているという記事が出ています。
これはどういう状況なのでしょうか。

よく言われるのが

「できる人材が少ない」

ということです。できる人材の定義は難しいのですが、よく言われることです。

一方で海外で稼ぐ寿司職人やITフリランサーが時給4,000円で獲得競争の渦中にあるということを考えると、できる人材にはいくらでも稼ぐチャンスがあるということでしょう。

企業で賃金が出せず、人が採用できない、というのは１つは企業が稼げないからです。
稼げない企業で給料が出せず人が採れないというのは自然です。
さらに時給4,000円あるいはそれ以上採れる人材ばかりではないですし、それをカバーできる仕事ばかりでもありません。
働く人にとって給料が高ければいいわけではないこともよくあります。

そう考えると細かいところでは、業務や仕事はあります。

簡単なことではありませんが、自分で選択できるスキル、能力が身につけば選択肢が増えることは間違いありません。
リーダーになるために必要なことを学び、リーダーになる人が増える、そしてリーダーのことを理解し、自分が一緒に働きたいリーダーを見極めることのできるフォロワーが増えてくるととてもありがたいです。

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