このブログでもすでに述べていますが、出光の創業家が昭和シェルとの合併に反対している件につき、ダイヤモンドは創業家のわがままにしか見えない、と述べています。

たしかにわがままかもしれませんが、それは誰にも分かりません。組織風土なんてものは、内部の人間にしか分かりません。創業家であれば、それは一番わかっているはずです。そして彼らは大株主であり、一番、留意しておくべき点は、仮にこの創業家の判断が単なるわがままで、間違ったものであったとして、将来、出光の価値が毀損したとして、一番損をするのが創業家なのです。

社員の意見はとても重要です。彼らが働いて売上、利益をあげていくわけですから。しかし、その結果、損得は株主に回ってきます。したがって、彼らも単なるわがままで意思決定するとは思えないのです。もし、将来自分たちが損をすることがわかっていて、今回合併に反対するのであれば、それだけ彼らの中で守らなければならないものがあるということでしょう。

オーナーは意思決定のミスで下手をすると際限なく損をします。従業員は、最悪、辞任です。言い方は厳しいですが、辞めれば終わりです。オーナーととっているリスクが違いすぎることを認識したうえで、創業家との対話を進めていかなければ、いつまでたってもこの問題は解決しないのではないでしょうか。

大原 達朗 Tatsuaki Ohara@ohhara_cpa

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2016/07/11 05:59:27

 

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