パートの賃上げが進み、賃上げ率が正社員を超えたおり、深刻な人手不足を移す、と報道されています。であれば、正社員を続々雇用すれば済む話ですが、そうもなっていません。

企業側からすれば、人手不足は一時的である可能性もあるし、正社員を確保するのは稼働が落ちた時の赤字要因となるため、少し単価が高くとも、パートで賄おうとします。

そして、いつまでたっても人手不足なのは、パート勤務の方が極めて短期間にやめてしまうことが多いのも一員でしょう。人が落ち着かないため、いつも求人をしていることになります。人が足りないので、採用できる人を採用します。結果、長続きしない。長続きしないパートをたくさん見ている経営者は、とてもではないが正社員として雇用することは考えれない。

一見矛盾した事象の背景には、必ず理由があります。問題はこういった不都合をどうやって解消していくかでしょう。私は、雇用契約ではなく、各々の人間がプロとして業務委託契約を締結し、雇用者側と被雇用者側が緊張感を常にもって仕事をしていくことも、解決策の１つとして重要なのだと考えています。

大原 達朗 Tatsuaki Ohara@ohhara_cpa

パート賃上げ、初の正社員超え　深刻な人手不足映す　　：日本経済新聞 https://t.co/SG6MEY4CW2

2016/06/21 06:41:44

 

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