スタートアップの平均年収が上場企業の平均を上回るというのは結構なことです。ただ６５０万円ということなので、それほどすごいのかというと微妙ではあります。

スタートアップの定義は難しいですが、ここでは外部からの資金調達をし、当面の資金繰りに不安はないが、業績は赤字基調で、急成長が求められる企業、とします。

その前提で考えると、急成長のために優秀な人材の採用が必要、結果として平均給与があがるということで理屈は通っているでしょう。次にはスタートアップでは結果を出さないといけません。素晴らしい能力があっても利益がついてこないと昇給もできません。そのリスクをとれるかたには望ましい職場です。

社長が第三者から預かっている（厳密にいうと正しくありませんが、感覚的なわかりやすさを重視した表現です）資金から多少高い給与をもらってもリスクもそれ以上にあるという認識さえもっていれば問題ありません。

今稼げているわけではないが、期待値が高いので資金が集まっている。そこからもらう高い給与は、結果がでなければ続かない、という基本を理解し、トライをする方々がドンドン増えていくことは、きわめて頼もしいことだと思います。

本誌は、M&Aを売り手、買い手、アドバイザーが三方良し、となるのが当たり前の世界の実現を目指しています。そのためには当事者が正しい情報を得て、安心して相談のできる場が必要です。その実現に向けて本誌は、日本M&Aアドバイザー協会で、以下のサービスやセミナーを提供しております。