アップルに労働組合ができる理由
アップルに労働組合ができ、アマゾンでも同様の動きがでています。
日本では労働組合は当然のように存在しましたが、現在は以前ほど当然のように存在するわけではありません。
労働組合は、当然、労働者を守るためにあります。
企業が力を持ちすぎ、株主、経営者に利益が偏り、労働者が虐げられるということを防ぐために、労働者が対抗できる仕組みを作らないといけなかったわけです。
アップルなどのテックカンパニーはこれまで十分稼いできましたし、給与も基本的には高かったはずです。
しかし、規模が拡大し、必ずしもエンジニアなどの特殊技術を持っている人ばかりではなく、店舗スタッフなども増えてきているはずです。そこにインフレが重なり、自分たちの利益をもっと考えてくれ、という流れが強くなったのでしょう。
一方でレイオフは比較的容易なわけですから、もらえるときはきっちりもらっておかないと厳しい、ということも事実でしょう。
日本はレイオフを含め、企業側の都合で雇用契約をやめることは容易ではありません。労働者保護の観点からは大切なことですが、企業側には負担であることも間違いありません。
もちろんこのバランスをとっていくのが経営ですから、経営者は適応していかないといけません。
とてもむずかしいことですが、雇用者と被雇用者がフェアな関係になれるといいなと思っています。
被雇用者が雇用者を気に入らなければ、別の職場を探せばいい、そうならないように雇用者はベストな職場を作っていく、という流れです。
そのためには雇用者は被雇用者を、被雇用者は雇用者のことをもっともっと理解、相互理解する必要があります。この件については本誌ですでに述べていますので、以下からご覧ください。
○GAFAMが日本から産まれない問題を教育で解決できないなら、教育は必要ないのだろうか、そんなわけはないという話です。
https://ma-japan.info/archives/144884
アップル、米国初の労組 IT大手に組織化の波:日本経済新聞 https://t.co/474JyceLbz
— 大原 達朗 Tatsuaki Ohara (@ohhara_cpa) June 19, 2022
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